（2013）深中法劳终字第4854号

代启梅与深圳市铭珠舫珠宝有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于代启梅的上诉理由，本院分析如下：关于代启梅要求深圳市铭珠舫珠宝有限公司支付加班工资差额及经济补偿金的上诉请求。关于代启梅主张2009年8月至2012年9月期间加班工资的请求，本院认为，根据双方确认的工资表，代启梅确实存在加班事实，但代启梅在原审庭审时确认其每月上班29-30天，每天上班8小时，其所要求的加班工资系双休日和法定节假日加班，故本院认定代启梅在平时工作日不存在加班情况。工资表还显示代启梅每月除底薪外还领取未休补贴、加班、全勤奖、销售提成、绩效考核等与出勤和业绩有关的报酬（代启梅的销售提成及绩效考核工资与其业绩相关，即代启梅的该部分工资包括有代启梅在加班时间获得的劳动报酬），根据该期间代启梅工资标准、出勤天数情况以及月工资所含加班性质的报酬核算，代启梅已经足额领取了2009年8月至2012年9月期间双休日和法定节假日加班工资。关于代启梅主张的2012年10月期间的加班工资，深圳市铭珠舫珠宝有限公司主张考勤表一直由南昌店制作，代启梅等全部南昌店员（包括店长）在2012年10月24日离职，未向深圳市铭珠

代启梅与深圳市铭珠舫珠宝有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于代启梅的上诉理由，本院分析如下：关于代启梅要求深圳市铭珠舫珠宝有限公司支付加班工资差额及经济补偿金的上诉请求。关于代启梅主张2009年8月至2012年9月期间加班工资的请求，本院认为，根据双方确认的工资表，代启梅确实存在加班事实，但代启梅在原审庭审时确认其每月上班29-30天，每天上班8小时，其所要求的加班工资系双休日和法定节假日加班，故本院认定代启梅在平时工作日不存在加班情况。工资表还显示代启梅每月除底薪外还领取未休补贴、加班、全勤奖、销售提成、绩效考核等与出勤和业绩有关的报酬（代启梅的销售提成及绩效考核工资与其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4854号上诉人（原审原告）代启梅委托代理人王平辉，广东众诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市铭珠舫珠宝有限公司。法定代表人徐益红，董事长。委托代理人黄创杰委托代理人李晓，广东世纪华人律师事务所律师。上诉人代启梅因与被上诉人深圳市铭珠舫珠宝有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）……