（2017）藏01行终1号

成都银屏建筑公司向西藏人社厅所提交的《行政复议申请书》上明确写有“申请人在2015年12月3日确实收到工伤认定受理通知书与举证告知函”的内容，这表明收到了拉萨市人社局送达的相关材料。成都银屏建筑公司在收到相关材料后未行使相关陈述及举证等权利，应视为自行放弃行使相关权利。从成都银屏建筑公司提起行政复议的事实来看，成都银屏建筑公司亦收到了《认定工伤决定书》，故针对成都银屏建筑公司就拉萨市人社局送达程序违法，请求法院撤销该决定书的主张，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。其次，成都银屏建筑公司与第三人王东花对双方存在事实劳动关系的事实均无异议，因此第三人王东花满足了进行工伤认定申请应存在劳动关系的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，认定工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的基本要求。对第三人王东花受伤是在工作地点和工作时间的事实无异议，但对第三人是因工作原因受到伤害的事实持异议，并申请证人高素华出庭作证。从证人证言上看，证人当庭也认可其并未亲眼目睹第三人王东花受伤的整个过程，证人关于第三人不是因工受伤的证言是其自身推测，并无相应依据。成都银屏建筑公司也未提交

成都银屏建筑公司向西藏人社厅所提交的《行政复议申请书》上明确写有“申请人在2015年12月3日确实收到工伤认定受理通知书与举证告知函”的内容，这表明收到了拉萨市人社局送达的相关材料。成都银屏建筑公司在收到相关材料后未行使相关陈述及举证等权利，应视为自行放弃行使相关权利。从成都银屏建筑公司提起行政复议的事实来看，成都银屏建筑公司亦收到了《认定工伤决定书》，故针对成都银屏建筑公司就拉萨市人社局送达程序违法，请求法院撤销该决定书的主张，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。其次，成都银屏建筑公司与第三人王东花对双方存在事实劳动关系的事实均无异议，因此第三人王东花满足了进行工伤认定申请应存在劳动关系的前提条

西藏自治区拉萨市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）藏01行终1号上诉人（原审原告）成都市银屏建筑工程有限责任公司，住所地成都市。法定代表人叶占军，该公司总经理。委托代理人赵玲，西藏顺源律师事务所律师。委托代理人刘晶晶，西藏顺源律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)拉萨市人力资源和社会保障局，住所地拉萨市。法定代表人马百胜，该局局长。委托代理人贺剑，男，汉族，该局副局长。委托代理人喻名玲，……