劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7045号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，双方确认2019年6月6日至2019年7月25日期间任怡参加了培训，任怡称该培训系由龙文公司安排，龙文公司对此不予认可，且本案现有证据无法证明任怡主张，结合双方签订的劳动合同期限系2019年7月26日起，在此之前双方并未正式履行劳动合同，龙文公司对任怡亦不存在规章制度的管理，故现任怡要求确认上述期间双方存在劳动关系，并要求龙文公司支付上述期间培训费、通讯费、交通费、学历津贴，缺乏依据，不予支持。关于解除事宜，根据双方签订的劳动合同第二十二条约定，任怡在应聘时提供的身份证明、学历证明、工作经历等证件或者年龄、婚姻、生育等其他信息中有伪造或虚假成分的，属于试用期不符合录用条件，龙文公司有权解除劳动合同。现任怡在《员工入职登记表》中填写的工作经历与其提供的劳动手册记载信息存在很大差异，显然任怡确未如实向龙文公司陈述工作经历；任怡称系由于表格空行少，只能挑选主要部分填写，但其填写的工作期间与劳动手册记载均不一致，且“紫光文化传播”“长安大学”等工作经历在劳动手册中均未有体现，故一审法院对任怡的诉称意见难以采信。一审庭审中，任怡确认其存在迟到行为，任怡

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，双方确认2019年6月6日至2019年7月25日期间任怡参加了培训，任怡称该培训系由龙文公司安排，龙文公司对此不予认可，且本案现有证据无法证明任怡主张，结合双方签订的劳动合同期限系2019年7月26日起，在此之前双方并未正式履行劳动合同，龙文公司对任怡亦不存在规章制度的管理，故现任怡要求确认上述期间双方存在劳动关系，并要求龙文公司支付上述期间培训费、通讯费、交通费、学历津贴，缺乏依据，不予支持。关于解除事宜，根据双方签订的劳动合同第二十二条约定，任怡在应聘时提供的身份证明、学历证明、工作经历等证件或者年龄、婚姻、生育等其他信息中有伪造或虚假成分的，属

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7045号上诉人(原审原告)：任怡，女，1972年5月13日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：贺宏业(上海市浦东新区三林镇杨思路第一居民委员会推荐)，男，1967年4月16日出生，汉族，户籍地辽宁省鞍山市。委托诉讼代理人：于正川，上海李东方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海盛世龙文教育培训有限公司，住所地上海市青浦……