人事争议 （2017）渝05民终1045号

属于劳动争议案件，属于法律适用不当。2、不当得利案件属于普通民事案件，应当适用2年的诉讼时效，职教中心的诉讼请求未超过诉讼时效，石明强应当返还职教中心多获取的工资等共计31231.94元。石明强辩称：1、2008年至2013年期间，由于学生少，课时比较少，经过学校校办公会讨论决定，石明强和学校达成了在外学习的协议。石明强是职教中心招聘的老师，职教中心就应当发放工资，石明强取得工资有正当理由，不属于不当得利，不应向职教中心返还。2、职教中心的请求已超过了一年的仲裁时效。职教中心向一审法院起诉请求：判决石明强归还职教中心多获取的工资等共计31231.94元。一审法院认定事实：职教中心系宗旨和业务范围为培养初、高中学历技术应用人才的事业单位。石明强曾系职教中心聘用的事业编制教师，从事美术教学工作。2009年2月14日，双方签订《重庆市綦江职业教育中心教师外出学习提高协议》，约定石明强自愿从2009年2月1日至2010年1月31日到重庆市綦江第七建筑公司学习；石明强学习期间上级财政发的所有经费收归学校统筹，学校每月发给石明强生活补助1000元，石明强在实习单位所获薪酬归自己支配；石明强须认真学

属于劳动争议案件，属于法律适用不当。2、不当得利案件属于普通民事案件，应当适用2年的诉讼时效，职教中心的诉讼请求未超过诉讼时效，石明强应当返还职教中心多获取的工资等共计31231.94元。石明强辩称：1、2008年至2013年期间，由于学生少，课时比较少，经过学校校办公会讨论决定，石明强和学校达成了在外学习的协议。石明强是职教中心招聘的老师，职教中心就应当发放工资，石明强取得工资有正当理由，不属于不当得利，不应向职教中心返还。2、职教中心的请求已超过了一年的仲裁时效。职教中心向一审法院起诉请求：判决石明强归还职教中心多获取的工资等共计31231.94元。一审法院认定事实：职教中心系宗旨和业务范

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1045号上诉人（原审原告）：重庆市綦江职业教育中心，住所地重庆市綦江区古南街道后山坡159号，统一社会信用代码12500222681452212D。法定代表人：舒楚彪，该教育中心校长。委托诉讼代理人：杨宗平。委托诉讼代理人：罗江启，重庆展图律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石明强。上诉人重庆市綦江职业教育中心（以下简称职教中心）因……