提供劳务者受害责任纠纷 （2017）渝03民终234号

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。结合审理查明的事实，已推定系余小东雇请何寿生从事拆除灯笼工作，何寿生在工作过程中受伤，应由雇主即余小东承担赔偿责任。何寿生请求三高物业公司承担共同赔偿责任，并未举证证明，不予支持。对何寿生受伤后的经济损失，依法确认如下：1、医疗费45364.49元（含后续治疗费15000元，住院期间余小东垫付医疗费7500元）。2、住院伙食补助费1350元。何寿生实际住院共计27天，住院伙食补助费参照受所法院所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准50元/天计算为1350元。3、营养费500元。根据何寿生的受伤程度，酌定为500元。4、护理费11700元。何寿生住院27天，鉴定结论中出院后需护理三个月，故参照受诉法院所在医院普通护工工资标准100元/天，共计算117天为11700元。5、残疾赔偿金54478元（27239元/年×20年×10%）。6、误工费10240元。何寿生未能证明其职业及收入情况，酌定按80元/天依法计算至定残前一日，则为10240元（8

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。结合审理查明的事实，已推定系余小东雇请何寿生从事拆除灯笼工作，何寿生在工作过程中受伤，应由雇主即余小东承担赔偿责任。何寿生请求三高物业公司承担共同赔偿责任，并未举证证明，不予支持。对何寿生受伤后的经济损失，依法确认如下：1、医疗费45364.49元（含后续治疗费15000元，住院期间余小东垫付医疗费7500元）。2、住院伙食补助费1350元。何寿生实际住院共计27天，住院伙食补助费参照受所法院所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准50元/天计算为1

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终234号上诉人（原审被告）：余小东，男，1981年5月8日出生，汉族，农民，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：李江涛，重庆市丰都县三合法律服务所工作者。被上诉人（原审原告）：何寿生，男，1962年9月27日出生，汉族，居民，户籍地重庆市丰都县。委托诉讼代理人：杜超，重庆森吉律师事务所律师。原审被告：重庆三高物业管理有限公司，住所地丰都县三……