（2015）邯市民二终字第221号

2007年原告李保国与被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司签订劳动合同后，长期未到岗，违反了被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司的规章制度。被告通过申请、召开经理层会议、公示通知等步骤解除与原告的劳动关系，属于程序合法，原告李保国未能提供证据证明被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司是在其不知情的情况下单方面与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于原告李保国诉请确认解除（终止）劳动合同证明书违法，本院不予支持。原告李保国请求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司为其缴纳全部社会保险至申请人退休时止的请求，因不属于人民法院受案范围，本院不予处理；根据《河北省工资支付规定》非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。原告李保国在被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司多次通知的情况下拒不回单位上班，其要求支付本案终结之日暂至2014年6月的生活费，于法无据，本院不予支持；原告李保国要求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司支付二倍经济补偿金30240元，被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司于2011年6月17日开具解除

2007年原告李保国与被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司签订劳动合同后，长期未到岗，违反了被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司的规章制度。被告通过申请、召开经理层会议、公示通知等步骤解除与原告的劳动关系，属于程序合法，原告李保国未能提供证据证明被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司是在其不知情的情况下单方面与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于原告李保国诉请确认解除（终止）劳动合同证明书违法，本院不予支持。原告李保国请求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司为其缴纳全部社会保险至申请人退休时止的请求，因不属于人民法院受案范围

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第221号上诉人（原审原告）李保国，系邯郸市恒生内燃机配件有限公司职工。被上诉人（原审被告）邯郸市恒生内燃机配件有限公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。法定代表人：李少林，该公司经理。被上诉人（原审第三人）邯郸市爱华机械电子有限责任公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。法定代表人：张海龙，该公司董事长。二被上诉人委托代理人李才生，河北……