（2016）赣07民终14号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应当就用人单位单方作出解除劳动合同决定这一事实承担举证责任。本案争议的焦点为原告所提供短信能否作为认定被告违法解除劳动合同的依据。庭审中原告仅提供了一则短信，而该信息的发送主体并非被告负责人或人事管理人员，无法证实系公司行为，且发送对象并未明确指向原告，发送时间显示为2014年6月30日，与原告诉称事实不符，故该短信在证据形式、内容上均存在瑕疵，原告亦未提交其他证据予以佐证，原告以此主张被告违法解除劳动合同，证据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告邹清华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邹清华承担。上诉人邹清华不服该判决提起上诉称，请求撤销原审判决，并依法改判被上诉人向上诉人支付赔偿金4418元。事实与理由主要如下：一审法院认定事实不清，应予以改判。上诉人从2013年8月开始在被上诉人处上班。2014年6月24日，被上诉人在发出《关于公司开源节流、员工分流的通知》后，上诉人不属于被分流的人员，可就在6月

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应当就用人单位单方作出解除劳动合同决定这一事实承担举证责任。本案争议的焦点为原告所提供短信能否作为认定被告违法解除劳动合同的依据。庭审中原告仅提供了一则短信，而该信息的发送主体并非被告负责人或人事管理人员，无法证实系公司行为，且发送对象并未明确指向原告，发送时间显示为2014年6月30日，与原告诉称事实不符，故该短信在证据形式、内容上均存在瑕疵，原告亦未提交其他证据予以佐证，原告以此主张被告违法解除劳动合同，证据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)赣07民终14号上诉人(原审原告)邹清华，女。委托代理人钟晓锋，江西章贡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)赣州世鸿气体有限公司。法定代表人刘锋盛，该公司董事长。委托代理人周振华，江西凯莱律师事务所律师。上诉人邹清华因与被上诉人赣州世鸿气体有限公司劳动争议一案，不服赣州市章贡区人民法院(2015)章民四初字第641号民事判决，向本院提起上诉。本……