（2015）深中法劳终字第438号

金证公司与曾伟曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于金证公司与曾伟的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于曾伟的工资结构的问题。曾伟上诉主张原审认定的基本工资金额有误，其月基本工资最初即为10608元。本院认为，原审依据双方劳动合同认定的曾伟月基本工资6595元并无不当，结合双方当事人陈述酌情认定的曾伟工资结构亦无不当，本院予以确认。关于工资差额的问题。金证公司上诉请求无需支付曾伟绩效奖金差额。曾伟上诉请求金证公司支付2013年8月1日至2014年4月30日期间的工资差额（包含绩效奖金差额）。本院认为，原审判决对曾伟工资差额的问题处理正确，说理充分，本院予以确认，在此不再赘述。金证公司应支付曾伟绩效奖金（工资差额）17852元。关于加班工资差额的问题。金证公司上诉请求无需支付曾伟加班工资差额。曾伟上诉请求金证公司支付2013年6月1日至2014年4月30日期间的加班工资19576.47元。本院认为，金证公司在原审提交的《员工加班申请表》显示2013年7月份、9月份、10月份、12月份期间共计48天曾伟签字自认未加班，金证公司在本案二审阶段提交的2013年8月份、11月份、201

金证公司与曾伟曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于金证公司与曾伟的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于曾伟的工资结构的问题。曾伟上诉主张原审认定的基本工资金额有误，其月基本工资最初即为10608元。本院认为，原审依据双方劳动合同认定的曾伟月基本工资6595元并无不当，结合双方当事人陈述酌情认定的曾伟工资结构亦无不当，本院予以确认。关于工资差额的问题。金证公司上诉请求无需支付曾伟绩效奖金差额。曾伟上诉请求金证公司支付2013年8月1日至2014年4月30日期间的工资差额（包含绩效奖金差额）。本院认为，原审判决对曾伟工资差额的问题处理正确，说理充分，本院予以确认，在此不再赘述。金证公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第438号上诉人（原审互诉原告）：曾伟。委托代理人：尹艳荣，广东宝城律师事务所律师。上诉人（原审互诉被告）：深圳市金证卡尔电子有限公司。法定代表人：朱杰，总经理。委托代理人：陈秀玲，广东君言律师事务所律师。委托代理人：陈嘉丽，广东君言律师事务所实习律师。上诉人曾伟与上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司（以下简称金证公司）因追索劳动报酬及……