劳动合同纠纷 （2016）粤03民终20064号

本案为劳动合同纠纷。本案争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币24000元、2016年3月7日至2016年4月30日期间工资人民币11579.95元、2016年1月加班工资人民币258.62元。法律规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位依法从员工工资中代扣或代缴个人所得税、员工个人负担的社会保险费。用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；经员工本人同意的其他费用。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。首先，因个人所得税的金额在仲裁阶段被上诉人已确认，现上诉人上诉主张增加的个人所得税部分，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，关于上诉人还主张扣除“2016年3、4月未完成绩效扣款人民币2208元、违约扣款人民币10000元”，因其均未提交证据予以证明，被上诉人存在前述违纪行为，故上诉人主张的前述扣款均缺乏事实依据，本院不予支持。因上诉人

本案为劳动合同纠纷。本案争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币24000元、2016年3月7日至2016年4月30日期间工资人民币11579.95元、2016年1月加班工资人民币258.62元。法律规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位依法从员工工资中代扣或代缴个人所得税、员工个人负担的社会保险费。用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；经员工本人同意的其他费用。用人单位未及时足额支付劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20064号上诉人（原审原告）：深圳市琳壁时尚设计有限公司。法定代表人：许明亚，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：池玉强，公司员工。被上诉人（原审被告）：杨东升。上诉人深圳市琳壁时尚设计有限公司因与被上诉人杨东升劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初9085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11……