（2015）沪二中民三（民）终字第1191号

劳动法律规定，劳动者患病，依法享有医疗期，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。按照李莉在蓝豹公司工作16年的年限，李莉可享医疗期18个月；根据蓝豹公司的《企业员工手册》规定，李莉可享企业给予的病休时间24个月。本案蓝豹公司意识到李莉处于哺乳期及医疗期，并给予李莉延长医疗期，然截至2014年12月31日，李莉的医疗期不足18个月（即548天），更未达到蓝豹公司“规章制度”规定的累计病休的时间。这一累计病休的时间规定，优于法定标准，它是企业给予患病员工的优惠待遇，它不属于“于法相悖”的规定。蓝豹公司在李莉医疗期内即与李莉终结劳动关系，显然不符合法律规定，也不符合企业本身制定的规章制度的规定。蓝豹公司的解约，属于违法解约，李莉要求蓝豹公司支付违法解约赔偿金，原审法院予以支持。蓝豹公司不同意支付李莉赔偿金之请求，原审法院不予支持。赔偿金的计算，按李莉工作年限16年又3个月及李莉的月均工资标准。劳动者在患病期间的待遇，相关规章对此有明确规定，即连续工龄8年及以上的，按本人工资100%计发；连续休假超过6个月的，工龄满3年的，按本人工资60%计发。在此规定的“本人工资”是指按职工实得工资的

劳动法律规定，劳动者患病，依法享有医疗期，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。按照李莉在蓝豹公司工作16年的年限，李莉可享医疗期18个月；根据蓝豹公司的《企业员工手册》规定，李莉可享企业给予的病休时间24个月。本案蓝豹公司意识到李莉处于哺乳期及医疗期，并给予李莉延长医疗期，然截至2014年12月31日，李莉的医疗期不足18个月（即548天），更未达到蓝豹公司“规章制度”规定的累计病休的时间。这一累计病休的时间规定，优于法定标准，它是企业给予患病员工的优惠待遇，它不属于“于法相悖”的规定。蓝豹公司在李莉医疗期内即与李莉终结劳动关系，显然不符合法律规定，也不符合企业本身制定的规章制度的规定

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1191号上诉人（原审被告）蓝豹股份有限公司，住所地江苏省常州市。法定代表人吴建卫，董事长。委托代理人丁俊。被上诉人（原审原告）李莉，女，1975年9月17日生，汉族，住上海市。委托代理人居永晨，住上海市。上诉人蓝豹股份有限公司（以下简称蓝豹公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第2……