劳动争议 （2016）粤01民终8573、8574号

生效判决已经确认叶大菊与广丰公司于2006年11月至2013年2月期间存在劳动关系，且叶大菊的伤情已经被依法认定为工伤，叶大菊依法应获得工伤保险待遇。广丰公司未依法为叶大菊购买工伤保险，应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向叶大菊支付费用。本案争议的焦点在于叶大菊的工资标准以及双方的各项诉讼请求是否合法有据。首先，关于叶大菊的工资标准问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。叶大菊主张其月工资5000元，在(2013)穗云法民一初字第1741、1783号案件审理过程中，叶大菊即主张其月工资为5000元，并有证人证言予以佐证，广丰公司虽对叶大菊的月工资5000元提出异议，但未提供证据证实叶大菊的实际工资数额，综合双方的举证，原审法院采信叶大菊主张的其月工资为5000元的事实。其次，关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。广丰公司应支付叶大菊在2012年12月

生效判决已经确认叶大菊与广丰公司于2006年11月至2013年2月期间存在劳动关系，且叶大菊的伤情已经被依法认定为工伤，叶大菊依法应获得工伤保险待遇。广丰公司未依法为叶大菊购买工伤保险，应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向叶大菊支付费用。本案争议的焦点在于叶大菊的工资标准以及双方的各项诉讼请求是否合法有据。首先，关于叶大菊的工资标准问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。叶大菊主张其月工资5000元，在(2013)穗云法民一初字第1741、1783号案件审理过程中，叶大菊即

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8573、8574号上诉人（原审755号案原告、756号案被告）广州市广丰酒店管理有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：彭玉允，该公司总经理。委托代理人：吴炜，广东成悦律师事务所律师。被上诉人（原审755号案被告、756号案原告）叶大菊，住湖北省老河口市。委托代理人：朱立林，系叶大菊配偶。委托代理人：潘莉，广东云智律师事务所……