（2015）锡民终字第1820号

双方对劳动仲裁的工资事项无异议，予以确认。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准在实际操作中往往比较复杂。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，劳动者才可以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，虽然化纺公司支付黄柏松工资周期不应超过一个月，但由于双方长期以来一直如此履行，化纺公司并无明显拖欠工资的主观恶意；化纺公司扣除了黄柏松2014年5月工资800元，是因为双方对放假工资标准存在争议，化纺公司也无主观恶意；化纺公司未支付黄柏松2014年6月至8月17日的工资是因为黄柏松辞职时未到支付工资的时间，且后来黄柏松又提起劳动仲裁与诉讼，故化纺公司同样不存在主观恶意。因此，化纺公司不存在因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的情形，故对黄柏松以化纺公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。据此，原审法院依照《中

双方对劳动仲裁的工资事项无异议，予以确认。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准在实际操作中往往比较复杂。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，劳动者才可以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，虽然化纺公司支付黄柏松工资周期不应超过一个月，但由于双方长期以来一直如此履行，化纺公司并无明显拖欠工资的主观恶意；化纺公司扣除了黄柏松2014年

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1820号上诉人（原审原告）黄柏松，男，1968年6月10日生，居民身份证号码3202191968********，汉族，住江阴市徐霞客镇东宏村黄北沟村***号。委托代理人蒋建锋，江苏德富信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴市长寿化纺有限公司，住所地江阴市周庄镇长寿云顾路290号。法定代表人过国兴，该公司董事长。委托代理人杨国钧……