劳动争议 （2019）皖02民终1828号

本案的争议焦点有：一、欧宝公司是否应当支付刘嵬未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、欧宝公司是否应当支付刘嵬加班工资；三、欧宝公司是否应当支付刘嵬经济补偿金。 一、欧宝公司是否应当支付刘嵬未签订书面劳动合同双倍工资差额。欧宝公司提供的劳动合同书，有刘嵬的签字、欧宝公司盖章并在芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，证明欧宝公司2013年6月30日已与刘嵬签订了一份劳动合同，合同期限为2013年6月27日至2023年6月26日。因此，刘嵬主张欧宝公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请没有事实和法律依据，依法不予支持。 二、欧宝公司是否应当支付刘嵬加班工资。刘嵬主张加班费，应当就其加班以及未足额发放加班费事实的存在承担举证责任。刘嵬提供的考勤表，取自手机拍摄的照片或视频截图复印件，没有原件与之核对，也缺乏其它证据相互印证，难以达到其证明目的。欧宝公司提交的2016年、2017年工资统计明细表上均有刘嵬签字，证明刘嵬认可工资发放金额，故刘嵬主张加班工资没有事实和法律依据，依法不予支持。 三、欧宝公司是否应当支付刘嵬经济补偿金。2018年3月23日，刘嵬以欧宝公司未足

本案的争议焦点有：一、欧宝公司是否应当支付刘嵬未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、欧宝公司是否应当支付刘嵬加班工资；三、欧宝公司是否应当支付刘嵬经济补偿金。 一、欧宝公司是否应当支付刘嵬未签订书面劳动合同双倍工资差额。欧宝公司提供的劳动合同书，有刘嵬的签字、欧宝公司盖章并在芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，证明欧宝公司2013年6月30日已与刘嵬签订了一份劳动合同，合同期限为2013年6月27日至2023年6月26日。因此，刘嵬主张欧宝公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请没有事实和法律依据，依法不予支持。 二、欧宝公司是否应当支付刘嵬加班工资。刘嵬主张加班费

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1828号 上诉人（原审原告）：刘嵬，住安徽省芜湖市。 委托诉讼代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖欧宝机电有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区凤鸣湖北路。 法定代表人：朱金明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律师。 上诉人刘嵬因与被上诉人芜湖欧宝机电有限公司（以下简称……