劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第585号

高国柱、泽荣公司双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。高国柱、泽荣公司双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是泽荣公司是否有违法解雇高国柱。关于高国柱主张泽荣公司已于2013年8月19日以自离为由解雇高国柱，从高国柱、泽荣公司确认的请假条和高国柱有向泽荣公司提供2013年8月26日的门诊病历看，泽荣公司在8月27日已批准高国柱的请假要求，高国柱、泽荣公司双方仍有继续履行劳动合同。由于高国柱于2013年9月2日向泽荣公司发出通知，要求继续履行合同，泽荣公司已于9月4日通知高国柱回去上班，高国柱没有上班，表明高国柱不愿继续履行合同，因此双方解除劳动关系的原因在于高国柱，高国柱以泽荣公司违法解雇要求泽荣公司支付赔偿金，原审法院依法不予支持。关于高国柱主张没有收到泽荣公司通知回去上班的短信，由于泽荣公司提供手机短信和通信记录予以证明，高国柱就其主张没有证据证明，原审法院不予采纳。高国柱、泽荣公司双方确认泽荣公司应支付高国柱2013年8月份工资为1469元，原审法院予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定

高国柱、泽荣公司双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。高国柱、泽荣公司双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是泽荣公司是否有违法解雇高国柱。关于高国柱主张泽荣公司已于2013年8月19日以自离为由解雇高国柱，从高国柱、泽荣公司确认的请假条和高国柱有向泽荣公司提供2013年8月26日的门诊病历看，泽荣公司在8月27日已批准高国柱的请假要求，高国柱、泽荣公司双方仍有继续履行劳动合同。由于高国柱于2013年9月2日向泽荣公司发出通知，要求继续履行合同，泽荣公司已于9月4日通知高国柱回去上班，高国柱没有上班，表明高国柱不愿继续履行合同，因此双方解除劳动关系的原因在于高国柱，高国

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第585号上诉人（原审原告）：高国柱，男。委托代理人：曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞泽荣箱包有限公司，住所地：东莞市寮步镇西溪村。法定代表人：杨和欢。委托代理人：刘满稳、胡祺，该公司员工。上诉人高国柱因与被上诉人东莞泽荣箱包有限公司（以下简称“泽荣公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（……