劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第130号

2014年10月24日原告以被告打架违反《员工手册》的规章制度为由将被告作开除处理，解除了双方的劳动合同关系，但原告未能提交有效证据证明被告存在打架事实；而被告与张丹于沥林派出所签署的《治安调解协议书》只证明张丹将被告打伤的事实，故原告以被告打架违反《员工手册》的规章制度为由与被告解除劳动合同，缺乏事实依据。原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2012年3月27日入职原告处，于2014年10月24日被原告通知解除劳动合同关系，故原告应当向被告支付解除劳动合同赔偿金人民币18600元（3100元／月×3月×2）。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告喜比斯运动器材（惠州）有限公司的诉讼请求。二、

2014年10月24日原告以被告打架违反《员工手册》的规章制度为由将被告作开除处理，解除了双方的劳动合同关系，但原告未能提交有效证据证明被告存在打架事实；而被告与张丹于沥林派出所签署的《治安调解协议书》只证明张丹将被告打伤的事实，故原告以被告打架违反《员工手册》的规章制度为由与被告解除劳动合同，缺乏事实依据。原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第130号上诉人（原审原告）：喜比斯运动器材（惠州）有限公司。住所地：惠州市惠城区。法定代表人：彭祖豪，总经理。委托代理人：刘礼明，广东力臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李燕，女，汉族，住址：河南省唐河县，公民身份证号码：×××3545。委托代理人：李学鹏，男，汉族，××年××月××日出生，住址：河南省唐河县。上诉人喜比斯……