工伤保险待遇纠纷 （2015）锡民终字第0871号

二审的争议在于以下方面：一、孙学平是否有提供身份信息不实的行为，并且由此为双方签订劳动合同造成了障碍；二、孙学平的入职时间与月工资标准是否应当重新认定；三、停工留薪期满后的工资是否在孙学平主张的18个月工资的范围之内；四、停工留薪期满后的二倍工资是否应当支持。关于争议一，全枫物流公司认为孙学平未提供真实的身份信息是导致双方未及时完成劳动合同订立工作的原因，但是孙学平对此不予认可，全枫物流公司没有证据证明其主张的事实。即使劳动者存在上述情形，全枫物流公司也应当依法办事，可以采取在试用期内与劳动者解除劳动关系或者双方签署谅解协议等方式避免日后产生纠纷。全枫物流公司未采取上述措施的，应当对日后产生的纠纷承担举证责任。本案中，双方对于身份信息之事的说法不一，全枫物流公司又不能提供有高度可能性的证据予以证明，故本院不采信全枫物流公司主张的孙学平未提供真实身份信息的事实。关于争议二，全枫物流公司没有提供新的证据，其在一审时的证据不具有高度可能性的证明效力，原审法院确定的入职时间与月工资标准并无不当。关于争议三，孙学平认为二审其主张的工资损失就是指原审时所主张的停工留薪期的后12个月部分，理由是其已

二审的争议在于以下方面：一、孙学平是否有提供身份信息不实的行为，并且由此为双方签订劳动合同造成了障碍；二、孙学平的入职时间与月工资标准是否应当重新认定；三、停工留薪期满后的工资是否在孙学平主张的18个月工资的范围之内；四、停工留薪期满后的二倍工资是否应当支持。关于争议一，全枫物流公司认为孙学平未提供真实的身份信息是导致双方未及时完成劳动合同订立工作的原因，但是孙学平对此不予认可，全枫物流公司没有证据证明其主张的事实。即使劳动者存在上述情形，全枫物流公司也应当依法办事，可以采取在试用期内与劳动者解除劳动关系或者双方签署谅解协议等方式避免日后产生纠纷。全枫物流公司未采取上述措施的，应当对日后产生的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0871号上诉人（原审原告）孙学平。上诉人（原审被告）上海全枫物流管理有限公司。委托代理人王某、李某，该公司员工。上诉人孙学平、上诉人上海全枫物流管理有限公司（以下简称全枫物流公司）因工伤保险待遇与劳动合同纠纷一案，均不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月2日立案受理，……