（2015）郑民四终字第991号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原人才未依法为闫冬民办理社会保险，所以闫冬民有权解除劳动合同，双方之间的劳动合同自中原人才、太平物业收到闫冬民解除劳动关系的通知之日已经解除。中原人才、太平物业均未提供闫冬民每月的工资标准，该院按照闫冬民与中原人才解除劳动合同前12个月的平均工资1957元作为闫冬民的工资标准。闫冬民2014年5月1日至15日被拖欠的工资为987.5元，因中原人才、太平物业在劳务派遣协议中约定闫冬民的工资由用人单位代派遣单位发放，因此该院对闫冬民要求太平物业支付2014年5月1日至15日的工资款987.5元的请求予以支持。闫冬民与中原人才签订劳动合同后被派遣到太平物业工作三年零六个半月，因此劳动

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原人才未依法为闫冬民办理社会保险，所以闫冬民有权解除劳动合同，双方之间的劳动合同自中原人才、太平物业收到闫冬民解除劳动关系的通知之日已经解除。中原人才、太平物业均未提供闫冬民每月的工资

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第991号上诉人（原审原告）闫冬民，女，汉族，1971年7月1日出生。委托代理人范金星，河南信永律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州中原人才资源开发有限公司。法定代表人甘全占，董事长。委托代理人刘彬，该公司员工。委托代理人郝振杰，该公司员工。被上诉人（原审被告）河南太平世家物业服务有限公司。法定代表人蔡喜青，董事长。委托代理人张建伟……