劳动合同纠纷 （2017）辽02民终6735号

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，虽然原告主张被告为失海失地人员，由政府负责被告的社会保险，但该社会保险未有工伤保险一项。而被告作为原告单位保洁员工，原告应当依法给被告缴纳工伤保险费。现被告在工作中发生工伤事故，按照法律规定原告应支付被告工伤保险待遇。关于被告工伤保险待遇的具体数额。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定及第六十四条一次性伤残补助金的计算标准系工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资低于统筹地区职工

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，虽然原告主张被告为失海失地人员，由政府负责被告的社会保险，但该社会保险未有工伤保险一项。而被告作为原告单位保洁员工，原告应当依法给被告缴纳工伤保险费。现被告在工作中发生工伤事故，按照法律规定原告应支付被告工伤保险待遇。关于被告工伤保险待遇的具体数额。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终6735号上诉人（原审原告）：大连骅尔重工有限公司，住所地大连经济技术开发区福泉北路23号。法定代表人：郭月新，该公司董事长。委托诉讼代理人：李春阳，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵晶华，女，1967年5月7日出生，……