（2016）粤03民终2202号

宋青邦与京基混凝土公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决京基混凝土公司向宋青邦支付2014年11月和2015年1月的平时加班工资1193.62元均无异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点在于京基混凝土公司与宋青邦解除劳动合同是否符合法律规定。京基混凝土公司主张宋青邦与调度员林胜鹏串通私卖混凝土，仅提供了一份林胜鹏书面证人证言，林胜鹏亦未出庭作证，故不足以证明宋青邦存在私卖公司混凝土的行为。原审法院认定京基混凝土公司以此为由与宋青邦解除劳动关系属违法解除并无不当，本院予以维持。原审法院根据京基混凝土公司提交经宋青邦确认的工资表核算宋青邦离职前十二个月的平均工资为5308.08元并无不当，京基混凝土公司主张宋青邦离职前十二个月的平均工资为4500元缺乏事实依据，本院不予采信。因宋青邦在仲裁阶段仅要求经济补偿金，系对其自身权利的处分，原审法院在其请求范围内予以支持并无不当，本院予以确认。综上，上诉人京基混凝土公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

宋青邦与京基混凝土公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决京基混凝土公司向宋青邦支付2014年11月和2015年1月的平时加班工资1193.62元均无异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点在于京基混凝土公司与宋青邦解除劳动合同是否符合法律规定。京基混凝土公司主张宋青邦与调度员林胜鹏串通私卖混凝土，仅提供了一份林胜鹏书面证人证言，林胜鹏亦未出庭作证，故不足以证明宋青邦存在私卖公司混凝土的行为。原审法院认定京基混凝土公司以此为由与宋青邦解除劳动关系属违法解除并无不当，本院予以维持。原审法院根据京基混凝土公司提交经宋青邦确认的工资表核算宋青邦离职前十二个月的平均工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2202号上诉人（原审原告）深圳市京基混凝土有限公司，住所地深圳市宝安区民治街道龙塘新区大道旁混凝土加工厂。法定代表人林启雄，该公司董事长。委托代理人张灵龙，身份证住址湖南省扬州市零陵区，该公司员工。被上诉人（原审被告）宋青邦，身份证住址四川省苍溪县。上诉人深圳市京基混凝土有限公司（以下简称京基混凝土公司）因与被上诉人宋青邦追索劳动报……