（2013）宁民终字第1925号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。杨流来自2011年10月20日至2012年9月14日在艾佰利公司工作，艾佰利公司未与杨流来签订书面劳动合同，故艾佰利公司应向杨流来支付另一倍工资。劳动者提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位不得克扣。杨流来的劳动报酬为每月工资1800元、生活补助300元，合计2100元，2012年7月1日至2012年9月14日，杨流来在艾佰利公司工作，公司仅支付了7月份工资1600元，故应补发2012年7、8、9月份劳动报酬分别为500元、2100元、980元。艾佰利公司虽称杨流来在工作中出现失误，应按奖惩规定扣除其部分工资，但未提供相应证据证明，故应不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨流来主张加班费16221元，因无相应证据证明，故不予采纳。杨流来称艾佰利公司口头通知其解除劳动关系，但艾佰利公司对此不予认可，亦未举证证明系杨流来自动离职，杨流来

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。杨流来自2011年10月20日至2012年9月14日在艾佰利公司工作，艾佰利公司未与杨流来签订书面劳动合同，故艾佰利公司应向杨流来支付另一倍工资。劳动者提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位不得克扣。杨流来的劳动报酬为每月工资1800元、生活补助300元，合计2100元，2012年7月1日至2012年9月14日，杨流来在艾佰利公司工作，公司仅支付了7月份工资1600元，故应补

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1925号上诉人（原审原告）南京艾佰利保洁有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区中山科技园区B041号。法定代表人赵相伟，该公司总经理。委托代理人孙斯波，江苏沃禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨流来。委托代理人褚尤俊，江苏倍宁得律师事务所律师。上诉人南京艾佰利保洁有限公司（以下简称艾佰利公司）因与被上诉人杨流来经济补偿金、追……