确认劳动关系纠纷 （2021）苏03民终7296号

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔2005〕12号公布）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知明确了认定劳动关系判断依据，其中最显著的特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，李九和在江苏华邦公司承包的项目从事劳务活动，但根据江苏华邦公司提供的《瓦、木、钢筋、外架、水电劳务联合承包及施工管理合同》，江苏华邦公司将案涉工程部分劳务工程分包个上海涪阳建设发展有限公司，根据现有证据，不足以认定李九和提供的劳动系江苏华邦公司的业务组成部分。同时根据

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔2005〕12号公布）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知明确了认定劳动关系判断依据，其中最显著的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终7296号上诉人（原审原告）：李九和，男，1974年4月21日生，汉族，住四川省剑阁县。委托诉讼代理人：俞金秋，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏华邦建设有限公司，住所地江苏省江阴市滨江西路二号六幢207室。法定代表人：刘勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：俞晓燕，江苏江海明珠律师事务所律师。上诉人李九和因……