劳动争议 （2018）皖12民终2209号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系建立后，双方在职责上具有从属关系，用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内劳动，劳动者通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项工作任务，并遵守单位内部的规章制度，用人单位向劳动者支付工资、福利等劳动报酬，并可对劳动者进行考评、升迁、奖惩，劳动者对用人单位具有一定的人身依附性。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据本案已经查明的事实，刘忠友与烨徽公司之间既未签订书面劳动合同，也没有就劳动报酬等重要事项达成协议，在没有其他证据支持的情况下，不能确定当事人之间存在建立劳动关系的意思表示并最终形成建立劳动关系的合意。烨徽公司的规章制度对刘忠友也不具

刘忠友、颍上烨徽生物科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018)皖12民终2209号上诉人（原审原告）：刘忠友，男，1957年11月2日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：李建敏，安徽金睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐婉丽，安徽金睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：颍上烨徽生物科技有限公司。住所地安徽省颍上县。法定代表人：李多明，系该公司经理。委托诉讼代理人：李勇，安徽省颍上县慎城镇法……