（2015）深中法行终字第1151号

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定魏利群的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的病历资料、考勤记录、《刑事判决书》及证人证言等证据材料相互印证，可证明魏利群2014年4月25日在工作时间和工作场所内因不服从工作岗位调整而与他人发生争执，并在争执中受到暴力人身伤害的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。劲力加公司主张魏利群并非因履行工作职责而受伤，其系因他人的个人行为而受伤，但魏利群与他人发生争执的原因系魏利群不服从工作岗位调整，并非与工作无关的其他原因，故深圳市人力资源和社会保障局认定魏利群因履行工作职责受伤并无不当，对于劲力加公司提出魏利群非因履行工作职责受伤的主张，本院不予采纳。魏利群事发当日在工作中因不服从工作岗位调整而受到暴力伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项关于职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保障局据此认定魏利群的受伤性质为工伤合法有据。对于劲力加公司提出撤销深圳市人力资源和社会保障局作出

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定魏利群的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的病历资料、考勤记录、《刑事判决书》及证人证言等证据材料相互印证，可证明魏利群2014年4月25日在工作时间和工作场所内因不服从工作岗位调整而与他人发生争执，并在争执中受到暴力人身伤害的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。劲力加公司主张魏利群并非因履行工作职责而受伤，其系因他人的个人行为而受伤，但魏利群与他人发生争执的原因系魏利群不服从工作岗位调整，并非与工作无关的其他原因，故深圳市人力资源和社会保障局认定魏

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第1151号上诉人（原审原告）深圳劲力加五金有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道下湖社区下围工业区一路6号F栋。法定代表人李志君。委托代理人顾兴初，广东圣天平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。法定代表人王卫，局长。委托代理人谭克鹏，广东中全律师事务……