经济补偿金纠纷 （2016）粤12民终353号

本案系因劳动关系引发的经济补偿纠纷。根据该院查明的事实，盘珍花、温泉度假邨未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，该院予以确认。盘珍花占用了温泉度假邨租用的土地建设楼房，根据温泉度假邨的员工手册第四章第七条规定“凡有下列过失之一者，将作记大过、停职或即时除名处理……17、其他违法行为”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，温泉度假邨书面通知对盘珍花作出辞退处理有法可依，故温泉度假邨无须额外支付盘珍花1个月工资1000元。再根据上述规定结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，盘珍花诉请的经济补偿金不在法定情形之内，故盘珍花诉求的二倍经济补偿金20000元，缺乏理据，该院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，盘珍花没有提供证据证实其在节假日上班以及温泉度假邨不发放加班

本案系因劳动关系引发的经济补偿纠纷。根据该院查明的事实，盘珍花、温泉度假邨未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，该院予以确认。盘珍花占用了温泉度假邨租用的土地建设楼房，根据温泉度假邨的员工手册第四章第七条规定“凡有下列过失之一者，将作记大过、停职或即时除名处理……17、其他违法行为”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，温泉度假邨书面通知对盘珍花作出辞退处理有法可依，故温泉度假邨无须额外支付盘珍花1个月工资1000元。再根据上述规定结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终353号上诉人（原审原告）：盘珍花，女，汉族，住广东省怀集县。身份证号码：×××2629。被上诉人（原审被告）：怀集温泉漂流旅游度假邨。营业执照注册号：441224000010084。住所：怀集县。法定代表人：孔机，董事长。委托代理人：邓锷，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省怀集县怀城镇城中永安。上诉人盘珍花与被上诉人怀集温泉……