劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第518号

本案二审的争议焦点是：一、博文学校改变全校老师的劳动报酬计算方式（新工资方案），从而变更其与高勇老师之间劳动合同的工资计算条款，是否属于违法变更劳动合同？二、上诉人高勇所主张博文学校未发加班工资和寒暑假工资，理据是否充分？对于焦点一，博文学校变更其与高勇之间劳动合同中劳动报酬计算方式，是否违法；是否属于上诉人高勇所诉“违法减薪”？首先，学校有无权改变全校教师的工资方案？校方此项权利源于对学校的管理职权，且无法律法规明文禁止。我国《社会力量办学条例》第四十八条在要求教育机构保障教师工资、福利的同时，也赋予教育机构以教师工资和福利的管理、分配权。博文学校是“私立”学校，属于社会力量开办的学校，适用本条例，故此，有权依据管理和教学需要调整工资福利方案，令其符合学校运营、发展的需求。同时，本案争议双方在2011年8月签订的劳动合同中，虽然约定了“（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容”的“协商变更”原则，但随即也约定了“（二）本合同订立时所依据的法律、法规和规章等有关规定或者学校的教学任务、机构设置等发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容”的“情势变更”原则--通俗说，就是形势比人强

本案二审的争议焦点是：一、博文学校改变全校老师的劳动报酬计算方式（新工资方案），从而变更其与高勇老师之间劳动合同的工资计算条款，是否属于违法变更劳动合同？二、上诉人高勇所主张博文学校未发加班工资和寒暑假工资，理据是否充分？对于焦点一，博文学校变更其与高勇之间劳动合同中劳动报酬计算方式，是否违法；是否属于上诉人高勇所诉“违法减薪”？首先，学校有无权改变全校教师的工资方案？校方此项权利源于对学校的管理职权，且无法律法规明文禁止。我国《社会力量办学条例》第四十八条在要求教育机构保障教师工资、福利的同时，也赋予教育机构以教师工资和福利的管理、分配权。博文学校是“私立”学校，属于社会力量开办的学校，适用

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第518号上诉人（原审原告）：高勇，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××2578。委托代理人：张万池，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市广东博文学校，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：杜竞忠，该单位董事长。委托代理人：谭红玲、梁强，广东谭红玲律师事务所律师。上诉人高勇与被上诉人中山市广东博……