劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2511号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当从双方是否符合构成劳动关系的要件，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素进行综合判断。本案中，利方公司虽然与蔡元签订承包合同，但该合同只是利方公司与蔡元之间权利义务的约定。李刚在利方公司的工作地点为厨房，从事厨师工作,利方公司为李刚免费提供工作服、工牌、员工餐及宿舍,在李刚入职时，需要到利方公司人事处办理入职手续，利方公司对李刚进行打卡考勤，对其进行绩效考核并根据考核情况制作工资清单，由财务及负责人审核后发放工资，上述证据均表明，李刚为利方公司提供了劳动服务，利方公司对李刚进行监督、管理及考核并发放劳动报酬，而案外人蔡元并不具备用工主体资格，故该院依法确认李刚与利方公司之间存在劳动关系。关于李刚具体入职时间，李刚认可2018年10月入职，但当月工作未满一个月，因其未能提供有效证据证明其实际入职时间，故该院结合其工资发放情况，确认其入职时间为2018年11月1日。因2019年11月1日起，案涉酒店实际由案外人占阳公司管理，故双方之间存

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当从双方是否符合构成劳动关系的要件，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素进行综合判断。本案中，利方公司虽然与蔡元签订承包合同，但该合同只是利方公司与蔡元之间权利义务的约定。李刚在利方公司的工作地点为厨房，从事厨师工作,利方公司为李刚免费提供工作服、工牌、员工餐及宿舍,在李刚入职时，需要到利方公司人事处办理入职手续，利方公司对李刚进行打卡考勤，对其进行绩效考核并根据考核情况制作工资清单，由财务及负责人审核后发放工资，上述证据均表明，李刚为利方

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2511号上诉人（原审被告）：无锡市利方酒店管理有限公司，住所地无锡市新吴区金城东路7号。法定代表人：左建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭志杰，江苏金渠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李刚，男，2000年1月12日生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：邹琦，江苏开炫律师事务所律师。上诉人无锡市利方酒店管理有限公司（以下简……