（2016）渝03行终161号

本案双方当事人的争议焦点是，付朝树是否可以适用渝劳社办发[2006]206号通知第一条的规定，将其1976年7月至1989年12月的工作时间计算为连续工龄。渝劳社办发[2006]206号通知规定：“一、企业按照有关规定招用的临时工，在本企业连续工作期间，经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工的工作时间可以合并计算为连续工龄。”由此可见，适用该条规定计算连续工龄需符合以下几个条件，一是属企业按有关规定招用的临时工，二是在本企业连续工作期间经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人，或者在本企业连续工作期间经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业固定工。对于付朝树是否属于企业按照有关规定招用的临时工问题。丰都县人社局提供了1965年3月10日发布的《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》，其中第二条规定，企业、事业单位需使用临时工应根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报当地劳动部门统一安排就近招用。而付朝树提供的证据，不能证明其在跃进水库工作系由当地劳动部门统一安排

本案双方当事人的争议焦点是，付朝树是否可以适用渝劳社办发[2006]206号通知第一条的规定，将其1976年7月至1989年12月的工作时间计算为连续工龄。渝劳社办发[2006]206号通知规定：“一、企业按照有关规定招用的临时工，在本企业连续工作期间，经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工的工作时间可以合并计算为连续工龄。”由此可见，适用该条规定计算连续工龄需符合以下几个条件，一是属企业按有关规定招用的临时工，二是在本企业连续工作期间经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人，或

重庆市第三中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝03行终161号上诉人（原审原告）付朝树，男，1952年5月20日出生，汉族，退休职工，住重庆市丰都县。委托代理人隆永国，重庆市丰都县三合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）丰都县人力资源和社会保障局,住所地重庆市丰都县三合街道第二行政大楼10楼，组织机构代码00868624-6。法定代表人张双权，局长。委托代理人张燕，该局劳动监察科科员……