劳动争议 （2016）川01民终11544号

本案争议的焦点为：一、水电十局是否应向游云支付从2010年3月至2016年7月低于最低工资标准的差额部分58850元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”，第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，双方虽于2008年1月签订了无固定期限劳动合同，但从2010年3月水电十局安排游云待岗至2016年5月4日游云申请仲裁期间，游云未向水电十局提供劳动，水电十局不应向游云支付工资。故游云主张水电十局在其待岗期间按照最低工资标准向游云支付工资，并支付其所领取的每月待岗生活费与最低工资标准的差额，于法无据，一审法院不予支持。二、水电十局是否应向游云支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金77280元。本案游云在向省仲裁委申请仲裁时请求水电十局支付因水电十局未足额支付劳动报酬致劳动合同解除的经济补偿金，而在本案中游云的诉讼请求为要求水电十局支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金，游云认为该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。水电十局认为该项诉请未经仲裁程序处理，本案不应处

本案争议的焦点为：一、水电十局是否应向游云支付从2010年3月至2016年7月低于最低工资标准的差额部分58850元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”，第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，双方虽于2008年1月签订了无固定期限劳动合同，但从2010年3月水电十局安排游云待岗至2016年5月4日游云申请仲裁期间，游云未向水电十局提供劳动，水电十局不应向游云支付工资。故游云主张水电十局在其待岗期间按照最低工资标准向游云支付工资，并支付其所领取的每月待岗生活费与最低工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11544号上诉人（原审原告）：游云，女，汉族，1968年10月20日出生，住四川省都江堰市。被上诉人（原审被告）：中国水利水电第十工程局有限公司，住所地：四川省成都市都江堰市蒲阳路164号。法定代表人：何其刚，总经理。委托诉讼代理人：董艳红，女，汉族，1968年6月3日出生，住四川省都江堰市，系公司员工。委托诉讼代理人：陈旭，男，汉……