工伤保险待遇纠纷 （2013）秦民终字第210号

上诉人彭金贵在上诉人索坤公司因工受伤，经秦皇岛市劳动行政等相关部门认定为工伤，评定为十级伤残，停工留薪期为伤后3个月。关于上诉人索坤公司认为一审法院所依据的工伤认定书及工伤职工劳动能力鉴定结论通知书系上诉人彭金贵利用职务之便利用公司印章私自申请鉴定，且该鉴定书是在劳动仲裁裁决后才收到的，在程序上严重违法的主张。本院认为，上诉人索坤公司并未提供相应证据支持其主张，且其在收到《劳动能力鉴定书》后直至二审诉讼中，并未提交因对鉴定结论不服提起行政复议的相应证据，故对上诉人索坤公司的上述主张不予支持。一审法院判决上诉人索坤公司作为用人单位依法给付上诉人彭金贵各项工伤保险待遇并无不妥。但给付的工伤保险待遇中，计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应适用2011年度河北省职工月平均工资3013.8元的标准，适用2692元标准有误，由于上诉人彭金贵认可昌劳人仲案字[2012]第25号仲裁裁决书的裁决数额，并未提起诉讼，故对上述两项数额予以维持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由

上诉人彭金贵在上诉人索坤公司因工受伤，经秦皇岛市劳动行政等相关部门认定为工伤，评定为十级伤残，停工留薪期为伤后3个月。关于上诉人索坤公司认为一审法院所依据的工伤认定书及工伤职工劳动能力鉴定结论通知书系上诉人彭金贵利用职务之便利用公司印章私自申请鉴定，且该鉴定书是在劳动仲裁裁决后才收到的，在程序上严重违法的主张。本院认为，上诉人索坤公司并未提供相应证据支持其主张，且其在收到《劳动能力鉴定书》后直至二审诉讼中，并未提交因对鉴定结论不服提起行政复议的相应证据，故对上诉人索坤公司的上述主张不予支持。一审法院判决上诉人索坤公司作为用人单位依法给付上诉人彭金贵各项工伤保险待遇并无不妥。但给付的工伤保险待遇

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第210号上诉人（原审原告）：秦皇岛索坤玻璃有限公司。住所地：昌黎县。法定代表人：陈泉和，该公司董事长。委托代理人：于淼，河北沃法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：彭金贵，男，1981年9月2日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。上诉人秦皇岛索坤玻璃有限公司（以下简称索坤公司）、上诉人彭金贵因工伤保险待遇纠纷一案，均不服河北省昌黎县人民……