劳动争议 （2016）苏07民终394号

从丁春林、世龙装饰公司双方提交的证据及双方陈述来看，丁春林与世龙装饰公司于2006年7月28日至2014年8月20日期间及2014年10月5日-2015年3月18日期间存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提起劳动仲裁的时效期间为一年，丁春林主张2013年8月20日前的加班工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效期间，原审法院不予支持；关于2013年8月21日至2014年8月20日的加班费，丁春林提供证人证实存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，丁春林、世龙装饰公司双方提供的2014年5-8月份考勤表内容不完整，不能准确反映丁春林每天的工作时间，但能反映大部分情况下，丁春林日工作时间10个小时左右，结合证人周某的证言，原审法院确认丁春林工作日延时加班2小时，每月休息日加班6天。丁春林的延时加班工资为11581.92元〔2000/21.75/8×(2×28×12)×1.5〕，休息日加班工资13241.38元（2000/21.75×6×12×2）。世龙装饰公司提供的5、6月份的考勤表显示丁春林劳动节、端午节未加班，其余的法定节假日9天，法定节假日加班工资为2482.76元

从丁春林、世龙装饰公司双方提交的证据及双方陈述来看，丁春林与世龙装饰公司于2006年7月28日至2014年8月20日期间及2014年10月5日-2015年3月18日期间存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提起劳动仲裁的时效期间为一年，丁春林主张2013年8月20日前的加班工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效期间，原审法院不予支持；关于2013年8月21日至2014年8月20日的加班费，丁春林提供证人证实存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，丁春林、世龙装饰公司双方提供的2014年5-8月份考勤表内容不完整，不能准确反映丁春林每天的工作时间，但能反映大部分情况下，丁春林日

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终394号上诉人（原审被告）连云港世龙装饰有限公司，住所地在连云港市海州区解放东路五金机电城1号楼101--104号。法定代表人蔡慨，该公司总经理。委托代理人张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丁春林（又名丁玲）。委托代理人江希才，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。上诉人连云港世龙装饰有限公司（以下简称……