（2016）吉04行终46号

劳动保障部1999年3月9日下发的劳社部发[1999]8号通知及吉林省劳动和社会保障厅于2007年5月16日下发的吉劳社养字[2007]199号答复中均明确了对职工出生时间的认定标准和处理原则。职工退休审批作为劳动行政管理领域的特定事项，在办理职工退休审批时，如职工的出生日期在职工档案、户籍登记和身份证中记载不一致时，应优先适用劳动管理领域的法律、法规及相关政策进行认定和处理，即适用“档案最先记载”原则认定出生日期。这也是劳动行政管理部门处理此类问题的普遍做法，与相关法律、法规并行不悖，不相矛盾。本案被上诉人东辽县劳动和社会保障局接到邵春华退休申请后，发现其职工档案与身份证记载的出生年月日1963年9月不一致，并将邵春华职工档案中1993年5月10日招收集体所有制工人登记表所记载的出生日期1968年9月认定为邵春华的出生日期，符合相关政策规定，也不违反相关法律、法规。综上，邵春华的上诉理由不充分，没有法律依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费五

劳动保障部1999年3月9日下发的劳社部发[1999]8号通知及吉林省劳动和社会保障厅于2007年5月16日下发的吉劳社养字[2007]199号答复中均明确了对职工出生时间的认定标准和处理原则。职工退休审批作为劳动行政管理领域的特定事项，在办理职工退休审批时，如职工的出生日期在职工档案、户籍登记和身份证中记载不一致时，应优先适用劳动管理领域的法律、法规及相关政策进行认定和处理，即适用“档案最先记载”原则认定出生日期。这也是劳动行政管理部门处理此类问题的普遍做法，与相关法律、法规并行不悖，不相矛盾。本案被上诉人东辽县劳动和社会保障局接到邵春华退休申请后，发现其职工档案与身份证记载的出生年月日19

吉林省辽源市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）吉04行终46号上诉人（原审原告）邵春华，女。被上诉人（原审被告）东辽县人力资源和社会保障局。法定代表人韦廷彦，局长。委托代理人李弘弢，吉林辽东律师事务所律师。上诉人邵春华因东辽县人力资源和社会保障局不履行法定职责一案，不服东辽县人民法院（2016）0422行初16号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。……