提供劳务者受害责任纠纷 （2015）沈中民一终字第00002号

原告吴守龙与被告赵发桂的雇佣关系成立，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。上述规定，确定了雇主对雇员损害的无过错原则，即雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。即使在雇主无过失的情况下，发生工伤事故，造成雇员人身伤害，雇主也要承担赔偿责任。被告主张原告在休息时玩手机造成的伤害，这与（2013）康民初字第1975号民事调解书中所认定的事实相矛盾，因此本院不予采信。被告应承担主要责任，即70%的责任。原告在工作中自我保护意识不强，对事故的发生有一定的责任，因此原告应承担次要责任，即30%的责任。关于误工费问题，原告要求误工费54，000元，原告主张自己是工匠，月工资6000元，因原告未提供自己的有效证件，无法认定原告具有木工资格，因本院将误工费按居民服务、修理和其他服务业标准每天91.18元计算，共计270天。关于原告主张营养费500元，因原告没有提供有效证据，故这一主张本院不予支持。关于原告主张精神损失费10，000元的赔偿，因原告的伤残等级为九级，故精神损失费赔偿确定为5000元

原告吴守龙与被告赵发桂的雇佣关系成立，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。上述规定，确定了雇主对雇员损害的无过错原则，即雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。即使在雇主无过失的情况下，发生工伤事故，造成雇员人身伤害，雇主也要承担赔偿责任。被告主张原告在休息时玩手机造成的伤害，这与（2013）康民初字第1975号民事调解书中所认定的事实相矛盾，因此本院不予采信。被告应承担主要责任，即70%的责任。原告在工作中自我保护意识不强，对事故的发生有一定的责任，因此原告应承担次要责任，即30%的责

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第00002号上诉人（一审被告）：赵发桂，男。被上诉人（一审原告）：吴守龙，男。委托代理人李志，系辽宁越佳律师事务所兼职律师。上诉人赵发桂与被上诉人吴守龙提供劳务者受害责任纠纷一案，因上诉人不服辽宁省康平县人民法院2014）康民初字第977号民事判决，向本院提起上诉，本院于受理后，依法由审判员那卓担任审判长、审判员吕丽主审，审判员Ｘ……