（2014）深中法劳终字第1207

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。关于李俊辉是否虚假报销冒领报销款的问题，李俊辉的报销经过了公司主管的批准且已经报销完，方森公司在李俊辉提出仲裁请求后再提出报销问题但并未提交充分证据证明哪些票据属于虚假，伪造了哪些报销凭证，对其主张本院不予支持。关于赔偿经济损失的问题，生效的（2013）深中法劳终字第5851号判决虽然认定李俊辉存在失职行为，但是方森公司提交的损失证据为当初购买小叶榕的价格，并未对补种的树苗的价值加以举证证实，无法确定损失的具体数额。另外，劳动者工作的收益绝大部分由公司享有，如果工作的损失全部由劳动者承担明显不合理。员工失职给公司造成损失属于用人单位经营风险的一部分，方森公司要求李俊辉承担全部损失有失公平。对于员工严重失职给公司造成的重大损失，可由员工承担部分赔偿责任。但对于本案种植三颗小叶榕的损失不属于公司经营的重大损失，应当属于公司经营可预见的、合理的损耗，不应由劳动者承担。综上，方森公司未提交充分证据证明损失的合理金额，且此类损失本院认为属于公司经营合理的风险不应由劳动者承担。综上，方森公司的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。关于李俊辉是否虚假报销冒领报销款的问题，李俊辉的报销经过了公司主管的批准且已经报销完，方森公司在李俊辉提出仲裁请求后再提出报销问题但并未提交充分证据证明哪些票据属于虚假，伪造了哪些报销凭证，对其主张本院不予支持。关于赔偿经济损失的问题，生效的（2013）深中法劳终字第5851号判决虽然认定李俊辉存在失职行为，但是方森公司提交的损失证据为当初购买小叶榕的价格，并未对补种的树苗的价值加以举证证实，无法确定损失的具体数额。另外，劳动者工作的收益绝大部分由公司享有，如果工作的损失全部由劳动者承担明显不合理。员工失职给公司造成损失属于用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1207号上诉人（原审原告）深圳市方森园林花卉有限公司，住所地深圳市南山区西丽沙河西路4811号深港花卉中心S02-1，组织机构代码67299514-3。法定代表人周镇平，该公司总经理。委托代理人魏耀红，广东博伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李俊辉。委托代理人胡春学，深圳市南山区法律援助处指派广东德纳律师事务所律师。上诉人深……