（2016）苏05民终3870号

本案争议焦点在于苏州力羽公司解除劳动合同关系是否合法。苏州力羽公司作为用人单位，主张劳动者违反了公司管理制度而解除劳动合同，应当提交充分证据予以证明。首先，苏州力羽公司未向原审法院提供其所据以解除劳动合同的相关规章制度的内容，其次，也未能举证证明其规章制度、厂纪厂规的制定经过了民主程序以及向劳动者进行了公示，另外，苏州力羽公司举证的证据也不足以证明吴金芳存在辞退通知上所载明违反规章制度的情形。因此苏州力羽公司应当承担举证不能的不利后果，故原审法院认定苏州力羽公司系违法解除与吴金芳的劳动关系，应当向吴金芳支付解除劳动关系的经济赔偿金。结合吴金芳的离职前月平均工资和其入职、离职时间，苏州力羽公司应支付吴金芳经济赔偿金76569.78元（3646.18元×10.5个月×2）。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：苏州力羽公司于判决生效之日起十日内支付吴金芳经济赔偿金76569.78元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

本案争议焦点在于苏州力羽公司解除劳动合同关系是否合法。苏州力羽公司作为用人单位，主张劳动者违反了公司管理制度而解除劳动合同，应当提交充分证据予以证明。首先，苏州力羽公司未向原审法院提供其所据以解除劳动合同的相关规章制度的内容，其次，也未能举证证明其规章制度、厂纪厂规的制定经过了民主程序以及向劳动者进行了公示，另外，苏州力羽公司举证的证据也不足以证明吴金芳存在辞退通知上所载明违反规章制度的情形。因此苏州力羽公司应当承担举证不能的不利后果，故原审法院认定苏州力羽公司系违法解除与吴金芳的劳动关系，应当向吴金芳支付解除劳动关系的经济赔偿金。结合吴金芳的离职前月平均工资和其入职、离职时间，苏州力羽公司应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3870号上诉人（原审原告）苏州力羽塑胶制品有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区。法定代表人张志诚，总经理。委托代理人左增娟，公司员工。委托代理人李伟文，公司员工。被上诉人（原审被告）吴金芳。委托代理人毛俊颖，江苏卓岳律师事务所律师。委托代理人周玲亚，江苏卓岳律师事务所实习律师。上诉人苏州力羽塑胶制品有限公司（以下简称苏州力羽公……