劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6494号

本案的争议焦点是名强公司的工资标准及名强公司是否应向王长合支付未签订劳动合同的一倍工资、经济补偿金。关于名强公司的工资标准，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，名强公司虽主张王长合月薪3000元，但该金额与名强公司法定代表人在仲裁调解时同意支付的工资并不吻合，而名强公司亦未提供其他证据予以佐证，故名强公司应承担举证不能的不利后果。同时王长合主张的试用期工资5000元/月、试用期满工资5500元/月，但其提供的个人账户交易明细清单并未载明付款方信息，故亦不予采信。因双方均确认王长合入职是生产部经理，因此酌定按照2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中生产经营部门经理低位数4729元/月计算王长合的工资。因名强公司方未举证证实已向王长合发放2016年6月1日至7月7日工资，结合认定的王长合工资标准，名强公司应向王长合发放

本案的争议焦点是名强公司的工资标准及名强公司是否应向王长合支付未签订劳动合同的一倍工资、经济补偿金。关于名强公司的工资标准，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，名强公司虽主张王长合月薪3000元，但该金额与名强公司法定代表人在仲裁调解时同意支付的工资并不吻合，而名强公司亦未提供其他证据予以佐证，故名强公司应承担举证不能的不利后果。同时王长合主

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6494号上诉人（原审被告）：中山市名强电器实业有限公司，住所地广东省中山市东凤镇穗成村下闸街21号厂房首层之一。法定代表人：谭凤英，该公司经理。委托诉讼代理人：黄杰仁，广东泓业正杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡小红，广东泓业正杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王长合，男，1976年7月15日出生，汉族，住四川省渠县。上诉人……