劳动争议 （2018）皖13民终1639号
裁判要旨
关于本案诉讼时效的问题，由于劳动争议案件的诉讼时效以仲裁时效为计算起点，即收到仲裁裁决书之日起的十五日内起诉即不超过诉讼时效，本案吴浩在十五日内提起诉讼，故不超过诉讼时效。关于吴浩与安徽枫尚家具有限公司劳动关系是否已经解除的问题，吴浩在载有同意职工安置方案内容的声明上签字，且安徽枫尚家具有限公司前身宿州市光明家具有限公司召开了职工代表大会通过了《宿州市光明家具有限公司职工安置方案》，《方案》中载明企业改制重组经济补偿金及职工安置等内容，该内容合法有效，对职工和单位有约束力，吴浩应当按《方案》领取经济补偿金，安徽枫尚家具有限公司应当按《方案》发放经济补偿金，愿意继续留在企业工作的，应与企业重新签订劳动合同。《方案》通过后，原宿州市光明家具有限公司依法通知吴浩限期领取解除劳动合同经济补偿金和签订新劳动合同建立新用工关系，吴浩未领取经济补偿金亦未重新签订劳动合同，原宿州市光明家具有限公司已经解除了与吴浩的劳动关系，吴浩与安徽枫尚家具有限公司现不存在劳动关系，吴浩要求解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金的问题，吴浩系此次改制中安置的职工之一，根据《宿州市光明家具有限公司在职职工经济
摘要
吴浩、安徽枫尚家具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖13民终1639号 上诉人（原审原告）：吴浩，男，1978年9月6日生，汉族，居民，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：苏化林，安徽君光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽枫尚家具有限公司，住所地安徽省宿州市宿固路**，统一社会信用代码91341302748935826Y。 法定代表人：王欣一，该公司董事长。 委托诉讼代理人：……