劳动争议 （2021）苏11民终1586号

第一、郦锁方于2019年9月16日因其个人原因向顺发公司提出辞职，顺发公司已出具解除（终止）劳动合同证明的事实，已经由生效判决所证实，郦锁方再行要求顺发公司继续履行劳动合同，不符合法律规定，一审法院不予支持。第二、郦锁方要求顺发公司支付2019年10月至2021年3月期间18个月的基本工资45000元，因该期间内双方之间已无劳动关系，郦锁方的主张无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。顺发公司经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响一审法院依据查明的事实依法缺席裁判，由此导致的不利法律后果，由顺发公司自行承担。综上，判决：驳回郦锁方的诉讼请求。本院二审期间，郦锁方提交以下证据：1、短信记录一份，拟证明郦锁方对岗位调整提出异议；2、工资清单一组，拟证明郦锁方2018年11月至2019年4月的工资发放情况。顺发公司对上述证据进行了质证：对于证据1，认为系郦锁方单方意思表示，不能达到其证明目的；对于证据2，顺发公司表示不予认定。针对当事人提供的上述证据，本院认定如下：对于郦锁方提交的证据1，该份短信记录标注的对方名称为“顺沙总”，无法确定是否为顺发公司的法定代表人沙国伟，且该份证据与本案审理并

第一、郦锁方于2019年9月16日因其个人原因向顺发公司提出辞职，顺发公司已出具解除（终止）劳动合同证明的事实，已经由生效判决所证实，郦锁方再行要求顺发公司继续履行劳动合同，不符合法律规定，一审法院不予支持。第二、郦锁方要求顺发公司支付2019年10月至2021年3月期间18个月的基本工资45000元，因该期间内双方之间已无劳动关系，郦锁方的主张无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。顺发公司经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响一审法院依据查明的事实依法缺席裁判，由此导致的不利法律后果，由顺发公司自行承担。综上，判决：驳回郦锁方的诉讼请求。本院二审期间，郦锁方提交以下证据：1、短信记录一份，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终1586号上诉人（原审原告）：郦锁方，男，1963年10月20日生，汉族，住丹阳市。被上诉人（原审被告）：江苏顺发电热材料有限公司，住所地丹阳市吕城镇顺发大道1号。法定代表人：沙国伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋燕翔，江苏荣誉祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽娜，江苏荣誉祥律师事务所律师。上诉人郦锁方因与被上诉人江苏顺发电热材……