工伤保险待遇纠纷 （2015）中中法民六终字第361号
裁判要旨
《广东省工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准”。第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。……”。根据上述规定，本院认为，在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，无论何种伤残等级的工伤职工，其待遇均按《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，享受原工资福利
摘要
《广东省工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准”。第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第361号上诉人（原审被告）：威斯达电器（中山）制造有限公司，住所地中山市，组织机构代码××。法定代表人：李良平，总经理。委托代理人：陈育红、张岩，北京市中银（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹勇，男，汉族，住四川省武胜县，公民身份号码×××5217。委托代理人：何列明，广东威格信律师事务所律师。上诉人威斯达电器（中山……