（2017）渝05行终410号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区社保局享有作出工伤认定的法定职权。本案中，佐腾飞公司具有合法的用人主体资格，恒龙公司将其节能炉炼钢所需耐材项目分包给佐腾飞公司，吴凯辉在佐腾飞公司该项目工地工作，于2014年10月28日9时左右工作时被行车压伤左手，吴凯辉在工作时间、工作场所因工作原因受伤，因此具备用工主体资格的佐腾飞公司应当承担工伤保险责任。渝中区社保局根据劳社部发{2005}12号第一条、《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项的规定，认定佐腾飞公司符合应当承担工伤保险责任的情形，一审法院予以支持。佐腾飞公司在行政复议过程中向重庆市社保局提供了两份不同的《承包协议书》，对承包事实作出前后矛盾的陈述，证明目的缺乏其他相关证据支持，未形成证据链，证明力不足，故重庆市社保局维持渝中区社保局作出的《认定工伤决定书》（渝中人社伤险认决字〔2015〕673号）并无不当。综上所述，渝中区社保局作出《认定工伤决定书》（渝中人社伤险认决字〔2015〕673号）及重庆市社保局作出《行政复议决定书》（渝人社复决字〔2015〕171号）证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序。故依照《中华

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区社保局享有作出工伤认定的法定职权。本案中，佐腾飞公司具有合法的用人主体资格，恒龙公司将其节能炉炼钢所需耐材项目分包给佐腾飞公司，吴凯辉在佐腾飞公司该项目工地工作，于2014年10月28日9时左右工作时被行车压伤左手，吴凯辉在工作时间、工作场所因工作原因受伤，因此具备用工主体资格的佐腾飞公司应当承担工伤保险责任。渝中区社保局根据劳社部发{2005}12号第一条、《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项的规定，认定佐腾飞公司符合应当承担工伤保险责任的情形，一审法院予以支持。佐腾飞公司在行政复议过程中向重庆市社保局提供了两份不同的《承包协议书》，对承包

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终410号上诉人（一审原告）重庆佐腾飞制冷设备工程有限公司，住所地：重庆市渝中区体育村21号3-2。法定代表人陈炎金，总经理。委托代理人李然，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托代理人戴玲，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市渝中区和平路211号。法定代表人刘路，局长。被上诉人（一审……