（2015）宁民终字第3441号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈华平于2009年2月进入逸帆公司工作，逸帆公司虽提供了职工缴纳社会保险的花名册，但其未能提供证据证明已依照法律规定为陈华平缴纳了全部社会保险费，陈华平于2014年10月以逸帆公司未为其缴纳社会保险费为由解除了双方的劳动合同，逸帆公司应当向陈华平支付经济补偿。陈华平主张5.5个月的经济补偿不违反法律规定，原审法院予以支持，月工资标准可按解除劳动关系前12个月的平均工资5922元计算，故逸帆公司应支付陈华平的经济补偿为32571元。关于陈华平主张的2014年9月份、10月份的工资问题。逸帆公司的陈述，其公司发放工资是通过银行转账的方式发放，职工在工资单上签字是财务上的需要以及与职工核对工资数额。原审法院认为，根据逸帆公司工资发放的形式，职工在工资单上签字并不代表工资的实际发放，且逸帆公司主张已将2014年9月份的工资通过现金的方式支付给陈华平与逸帆公司通常的做法不符，逸帆公司未能提供证据证明2014年9月份工资已给付，故逸帆公司应按陈华平签字的工资表载明的数额支付陈华平2014年9月

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈华平于2009年2月进入逸帆公司工作，逸帆公司虽提供了职工缴纳社会保险的花名册，但其未能提供证据证明已依照法律规定为陈华平缴纳了全部社会保险费，陈华平于2014年10月以逸帆公司未为其缴纳社会保险费为由解除了双方的劳动合同，逸帆公司应当向陈华平支付经济补偿。陈华平主张5.5个月的经济补偿不违反法律规定，原审法院予以支持，月工资标准可按解除劳动关系前12个月的平均工资5922元计算，故逸帆公司应支付陈华平的经济补偿为32571元。关于陈华平主张的2014年9月份、10月份的工资问题。逸帆公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3441号上诉人（原审被告）丹阳市逸帆电子有限公司，住所地江苏省丹阳市吕城镇区蔡塔村。法定代表人黄耀平，该公司总经理。委托代理人芮必华，男，该公司法务部主任。被上诉人（原审原告）陈华平，男，汉族，1973年12月6日生。委托代理人王扬芬，江苏天左律师事务所律师。委托代理人王晓鹏，江苏天左律师事务所律师。上诉人丹阳市逸帆电子有限公司（以……