（2016）苏01民终8307号

用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定的标准支付加班工资。辰宇公司认可杨见东每周休息日加班一天，其应按法律规定的标准支付杨见东休息日加班工资。辰宇公司于本案一审中提交了劳动合同，并据此主张双方约定加班工资计算基数为南京市同期最低工资标准。但该份劳动合同中关于加班工资计算基数的约定内容为手写，辰宇公司亦认可手写部分为其员工填写；杨见东主张其签订该劳动合同时内容为空白，且没有加班工资的约定。辰宇公司未能举证证明加班工资计算基数的内容形成于杨见东签字之前，且明确表示对该部分内容的形成时间不申请鉴定。且辰宇公司主张劳动合同已交给杨见东一份，但杨见东对此不予认可，辰宇公司也未能提供证据予以证明。故辰宇公司主张其与杨见东约定加班工资计算基数为南京市同时期最低工资标准，依据不足，不予支持。因双方未约定加班工资计算基数，依法应按杨见东解除劳动合同前十二个月正常工作时间内的平均工资数额作为其加班工资的计算基数。辰宇公司以工资表为据主张其每月已支付杨见东加班工资650元，该工资表载明杨见东月加班工资为650元，杨见东对工资表的真实性也予以认可，现其又称辰宇公司未支付其加班工资，与上述事实不符，对其该项

用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定的标准支付加班工资。辰宇公司认可杨见东每周休息日加班一天，其应按法律规定的标准支付杨见东休息日加班工资。辰宇公司于本案一审中提交了劳动合同，并据此主张双方约定加班工资计算基数为南京市同期最低工资标准。但该份劳动合同中关于加班工资计算基数的约定内容为手写，辰宇公司亦认可手写部分为其员工填写；杨见东主张其签订该劳动合同时内容为空白，且没有加班工资的约定。辰宇公司未能举证证明加班工资计算基数的内容形成于杨见东签字之前，且明确表示对该部分内容的形成时间不申请鉴定。且辰宇公司主张劳动合同已交给杨见东一份，但杨见东对此不予认可，辰宇公司也未能提供证据予以证明。故辰

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8307号上诉人（原审原告）：杨见东，男，1978年2月15日生，汉族，无业，住山东省泰安市岱岳区。被上诉人（原审被告）：南京辰宇再生资源有限公司，住所地南京市鼓楼区龙江白云园23号302室，实际经营地南京市江宁区秣陵街道望远路6号。法定代表人：汪玉泉，南京辰宇再生资源有限公司总经理。委托诉讼代理人：马祥，男，1984年2月28日生，……