合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）渝一中法民终字第07459号

魏强由红星中药材公司进行人事任命任免，受红星中药材公司指派到其设立的分支机构从事工作，接受红星中药材公司的规章制度管理，由红星中药材公司支付工资，应当认定魏强与红星中药材公司建立了劳动关系。魏强要求红星中药材江北分公司承担用人单位相关责任的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。魏强主张红星中药材公司违法解除劳动合同，应当对其主张承担举证责任。根据查明事实，《辞职申请书》载明的离职原因为“个人原因”，该申请书系魏强本人书写，其未举示证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，一审法院对该证据予以采信。2013年9月17日，魏强以个人原因为由申请解除劳动关系，红星中药材公司同意后，双方劳动关系协商一致解除，本案不存在违法解除的情形，不满足支付赔偿金的条件。魏强要求红星中药材公司支付赔偿金的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。至于红星中药材公司关于魏强丧失诉权的抗辩意见，因魏强于2013年10月10日申请的劳动仲裁未经仲裁委员会作出生效裁

魏强由红星中药材公司进行人事任命任免，受红星中药材公司指派到其设立的分支机构从事工作，接受红星中药材公司的规章制度管理，由红星中药材公司支付工资，应当认定魏强与红星中药材公司建立了劳动关系。魏强要求红星中药材江北分公司承担用人单位相关责任的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。魏强主张红星中药材公司违法解除劳动合同，应当对其主张承担举证责任。根据查明事实，《辞职申请书》载明的离职原因为“个人原因”，该申请书系魏强本人书写，其未举示证据证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07459号上诉人（原审原告）：魏强。被上诉人（原审被告）：重庆市秀山红星中药材开发有限公司，住所地重庆市秀山县乌杨街道园区路21号，组织机构代码73657853-4。法定代表人：杨再江，该公司董事长。委托代理人：吴远君，重庆群峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市秀山红星中药材开发有限公司江北分公司，营业场所重庆市江北区……