确认劳动关系纠纷 （2019）鲁02民终11156号

青岛浩艺机械有限公司向胡学坤支付了工资，可以证明双方之间存在劳动关系，因此一审对青岛浩艺机械有限公司主张与胡学坤之间不存在劳动关系的请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，基于青岛浩艺机械有限公司对胡学坤的管理义务,其对胡学坤的入职、离职时间及劳动关系解除情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，原审法院以胡学坤在仲裁时的主张确定双方劳动关系于2018年8月30日解除。 综上，依照《中华人民

青岛浩艺机械有限公司向胡学坤支付了工资，可以证明双方之间存在劳动关系，因此一审对青岛浩艺机械有限公司主张与胡学坤之间不存在劳动关系的请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11156号 上诉人（原审原告）：青岛浩艺机械有限公司，住所地青岛胶州市洋河镇钟家辛庄村90号。 法定代表人：王锡臣，总经理。 委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宫钊淼，山东海康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡学坤，男，1989年3月24日出生，汉族，住河北省秦皇岛市卢龙县。 上诉人青岛浩……