提供劳务者受害责任纠纷 （2014）沪二中民一（民）终字第469号

本案的争议焦点在于张球与良晟公司之间是否构成劳动关系。审理中，张球认为其受良晟公司雇佣，在其为良晟公司提供劳务过程中受伤，应由良晟公司承担民事赔偿责任；良晟公司则认为张球与良晟公司之间构成劳动关系，张球之伤属于工伤，应适用《工伤保险条例》的规定处理。经查，张球在为良晟公司提供劳务期间，尚系崇明县崇东中学正式职工，虽经该校同意休息在家，但未办理正式退休手续或内退手续，其工资收入和福利待遇与其上班期间相同。根据国务院《工伤保险条例》的规定，合法用工单位只有在为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费后，其职工或雇工才能依法享受工伤保险待遇的权利。现张球、良晟公司之间未签订合法用工合同，良晟公司也未为张球缴纳工伤保险费，且张球在为良晟公司提供劳务期间仍然是崇明县崇东中学的正式职工，无法与良晟公司形成合法用工关系，故张球与良晟公司之间构成雇佣关系。双方之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，良晟公司作为接受劳务一方在安排张球操作制面机时，理应考虑到制面机的带电操作与一般家用电器的使用不同，具有一定的不安全因素，为防止安全生产事故的发生，应该对操作人

本案的争议焦点在于张球与良晟公司之间是否构成劳动关系。审理中，张球认为其受良晟公司雇佣，在其为良晟公司提供劳务过程中受伤，应由良晟公司承担民事赔偿责任；良晟公司则认为张球与良晟公司之间构成劳动关系，张球之伤属于工伤，应适用《工伤保险条例》的规定处理。经查，张球在为良晟公司提供劳务期间，尚系崇明县崇东中学正式职工，虽经该校同意休息在家，但未办理正式退休手续或内退手续，其工资收入和福利待遇与其上班期间相同。根据国务院《工伤保险条例》的规定，合法用工单位只有在为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费后，其职工或雇工才能依法享受工伤保险待遇的权利。现张球、良晟公司之间未签订合法用工合同，良晟公司也未为张球缴

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民一（民）终字第469号上诉人（原审被告）上海良晟食品有限公司。法定代表人张斌。委托代理人黄铁，上海市申江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张球。委托代理人曹洪洲。上诉人上海良晟食品有限公司（以下简称良晟公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院（2013）崇民一（民）初字第5752号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……