工伤保险待遇纠纷 （2013）鄂武汉中民商终字第00065号

一、关于劳动能力鉴定的问题。《工伤保险条例》第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”吉桂云诉称其不服武汉市劳动能力鉴定委员会作出的认定其劳动能力为八级的鉴定，该鉴定结论于2007年3月7日作出，吉桂云不服该鉴定结论，应当于15日内向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但吉桂云并未在限定期限内向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，故武汉市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是作为本案工伤保险待遇的确认依据，吉桂云自行委托湖北中真司法鉴定中心作出了其劳动能力为六级的法医学鉴定，但法医学鉴定不是《工伤保险条例》规定的劳动能力鉴定机构，该中心作出的鉴定结论不能作为本案定案依据。关于是否解除劳动关系的问题。吉桂云与慈惠人力资源公司之间的劳动合同已于2006年9月30日终止，之后双方未再续签劳动合同，吉桂云于2006年4月28日受伤后未再到慈惠人力资源公司工作，亦未到百事可乐公司工作，按照

一、关于劳动能力鉴定的问题。《工伤保险条例》第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”吉桂云诉称其不服武汉市劳动能力鉴定委员会作出的认定其劳动能力为八级的鉴定，该鉴定结论于2007年3月7日作出，吉桂云不服该鉴定结论，应当于15日内向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但吉桂云并未在限定期限内向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，故武汉市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是作为本案工伤

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第00065号上诉人（原审原告）：吉桂云，男，1976年7月6日出生，汉族。委托代理人：吉桂枝，女，1975年8月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉百事可乐饮料有限公司，住所地武汉市东西湖区七支沟。法定代表人：叶红汉，该公司董事。委托代理人：廖春勇，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）：武汉市慈惠人力资源开发有限公司，……