（2015）泸民终字第834号

原告通过公开招聘考试等程序被录用在被告单位工作，双方签订《泸州市事业单位岗位聘任书》、《泸州市事业单位聘用合同书》是其真实意思，合法有效，均应切实履行。但原告以被告没有安排其在当初录用的岗位上工作为由，于2014年7月起就不请假不上班，一直持续至双方解除聘用合同时，其行为违反了双方签订的《泸州市事业单位聘用合同书》的约定和《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除合同”的规定，严重违反了用人单位的规章制度，被告有权解除聘用合同；何况，解除聘用合同是原告首先提出来的，还向被告递交了解除聘用合同的书面通知，被告于2014年9月30日向原告发出的书面通知（同意解除聘用合同，通知其在15日内回单位办理手续）原告于同年10月4日收到后，于10月13日与其父亲一同到被告处办理完解除聘用合同的相关手续。其间，原告与其父亲始终没有提及原告患精神病或患其他病的问题。原告提出在2014年6月、7月期间患精神分裂症，并提供了有证人证实，但精神分裂症不能仅凭证言确认，必须由有资质的专业医疗机构确诊，何况原告于2014年10

原告通过公开招聘考试等程序被录用在被告单位工作，双方签订《泸州市事业单位岗位聘任书》、《泸州市事业单位聘用合同书》是其真实意思，合法有效，均应切实履行。但原告以被告没有安排其在当初录用的岗位上工作为由，于2014年7月起就不请假不上班，一直持续至双方解除聘用合同时，其行为违反了双方签订的《泸州市事业单位聘用合同书》的约定和《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除合同”的规定，严重违反了用人单位的规章制度，被告有权解除聘用合同；何况，解除聘用合同是原告首先提出来的，还向被告递交了解除聘用合同的书面通知，被告

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第834号上诉人（原审原告）张刚林，男，1986年8月6日生，汉族，住泸州市龙马潭区。委托代理人张朝辉（原告之父），男，1963年10月23日生，汉族，住泸州市龙马潭区。委托代理人曾启华，泸州市龙马潭区罗汉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）泸县得胜镇卫生院，住所地泸县得胜镇街村，组织机构代码74002856-X。法定代表人苏青山……