经济补偿金纠纷 （2014）锡民终字第2221号

用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，应当按照法律的规定与合同的约定履行各自的权利义务。用人单位对劳动者的用工管理应当符合法律规定和依法制订的规章制度，用人单位违法解除与劳动者的合同的，应当承担违法解除合同的赔偿金。本案中，虽然曹世美称其系被公司的法定代表人口头辞退，但是迎滨公司并未作出带有解雇意思的书面决定，也没有作出其他阻挠曹世美继续提供劳动的行为，因此本院对于曹世美所称的辞退一说不予认可。曹世美的年龄应当以身份证记载的为准。按照曹世美的年龄，其离开迎滨公司时已年满50周岁，在其50周岁之后与迎滨公司之间的工作关系按照劳务关系处理，不再适用劳动法的规定，因此曹世美请求赔偿金没有法律依据。虽然双方对于曹世美入职沪虹公司的时间陈述不一，但是该争议不影响本案的判决结果，本案中对曹世美的入职时间不作认定。综上，曹世美主张赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹世美负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾　妍审　判　员　　钱　菲代理审判员　　陶志诚二〇一五年二月十一

用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，应当按照法律的规定与合同的约定履行各自的权利义务。用人单位对劳动者的用工管理应当符合法律规定和依法制订的规章制度，用人单位违法解除与劳动者的合同的，应当承担违法解除合同的赔偿金。本案中，虽然曹世美称其系被公司的法定代表人口头辞退，但是迎滨公司并未作出带有解雇意思的书面决定，也没有作出其他阻挠曹世美继续提供劳动的行为，因此本院对于曹世美所称的辞退一说不予认可。曹世美的年龄应当以身份证记载的为准。按照曹世美的年龄，其离开迎滨公司时已年满50周岁，在其50周岁之后与迎滨公司之间的工作关系按照劳务关系处理，不再适用劳动法的规定，因此曹世美请求赔偿金没有法律依据。虽然

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第2221号上诉人（原审原告）曹世美。委托代理人顾磊、潘斌，江苏居和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡迎滨袜业有限公司。法定代表人薛凤琴，该公司总经理。委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人曹世美因与被上诉人无锡迎滨袜业有限公司（以下简称迎滨公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第022……