劳动合同纠纷 （2016）粤13民终3238号

原告于2001年8月28日入职被告二处，任总经理一职，双方于2013年12月6日签订了自2013年12月26日起的无固定期限劳动合同，且原告平日工资及社保由被告二发放及缴纳，双方存在劳动关系，本院予以确认。被告二具有独立法人资格，故，被告一、三无需承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位有权根据自身的情况制定规章制度，规范日常工作纪律。被告二制定的《员工手册》中有关案涉内容的规定未违反法律、行政法规及政策的禁止性规定，且已告知原告，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为本院审理本案的依据。关于原告主张的2016年2月剩余工资。原告工作至2016年2月5日，被告二应向原告支付该月工资2942.53元（12800元/月÷21.75天/月×5天）。被告二已支付原告工资1321.58元，为原告缴纳个人部分社保1140元，故，还应支付原告2016年2月工资差额480.95元（2942.53元1321.58元1140元）。关于原

原告于2001年8月28日入职被告二处，任总经理一职，双方于2013年12月6日签订了自2013年12月26日起的无固定期限劳动合同，且原告平日工资及社保由被告二发放及缴纳，双方存在劳动关系，本院予以确认。被告二具有独立法人资格，故，被告一、三无需承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位有权根据自身的情况制定规章制度，规范日常工作纪律。被告二制定的《员工手册》中有关案涉内容的规定未违反法律、行政法规及政策的禁止性规定，且已告知原告，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终3238号上诉人（原审被告二）：人人乐连锁商业集团股份有限公司。法定代表人：何金明，董事长。委托诉讼代理人：陈佳满，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈瑞鹏。委托诉讼代理人：熊仲民、王钰洋，广东人为律师事务所律师。原审被告一：惠州市人人乐商业有限公司陈江购物广场。负责人：杨永银，该公司经理。委托诉讼代理人：陈佳满，广东广和……