劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9472号

关于第一项争议焦点，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，石守将因盛誉建设公司未为其缴纳社会保险要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，予以支持。盛誉建设公司应当支付石守将解除劳动合同经济补偿金4119元（4119元/月×1月）。关于第二项争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石守将2015年4月30日入职后，盛誉建设公司未与石守将签订书面劳动合同。盛誉建设公司未在一个月内与石守将签订劳动合同，应当支付二倍工资。故盛誉建设公司应当支付自2015年5月30日至2016年2月29日未签订劳动合同另一倍工资37071元（4119元/月×9月）。关于第三项争议焦点，因盛誉建设公司不存在拖欠工资的情况，石守将主张盛誉建设公司支付拖欠工资，不予支持。但盛誉建设公司应当按照约定支付2016年1月至2月的工资补助5600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，

关于第一项争议焦点，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，石守将因盛誉建设公司未为其缴纳社会保险要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，予以支持。盛誉建设公司应当支付石守将解除劳动合同经济补偿金4119元（4119元/月×1月）。关于第二项争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石守将2015年4月30日入职后，盛誉建设公司未与石守将签订书面劳动合同。盛誉建设公司未在一个月内与石守将签订劳动合同，应当支付二倍工资。故盛誉建设公司应当支付自2015年5

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9472号上诉人（原审被告）南京盛誉建设工程有限公司，住所地江苏省南京市六合区大厂街道旭升花苑19幢408室。法定代表人崇波，南京盛誉建设工程有限公司总经理。委托代理人朱雪芹，江苏苏尊容大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石守将，男，1972年11月12日生，汉族，住江苏省东海县。委托代理人汪小剑，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京……