生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）徐民申字第00018号

关于丁光永是否应对冯仰法的人身损害承担赔偿责任的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，丁光永对于雇佣冯仰法为其工作以及冯仰法在施工过程中受伤的事实均不持异议，根据上述规定，雇员冯仰法有权向雇主丁光永主张损害赔偿责任。其次，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。丁光永在明知横跨轨道搭建脚手架存在安全隐患且未安置警示标识的情况下仍然安排冯仰法施工，致使脚手架被电车撞倒、冯仰法摔伤，丁光永对此重大过错应承担全部赔偿责任，其认为自己不存在过错的理由不能成立，本院不予支持。再次，根据《解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包

关于丁光永是否应对冯仰法的人身损害承担赔偿责任的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，丁光永对于雇佣冯仰法为其工作以及冯仰法在施工过程中受伤的事实均不持异议，根据上述规定，雇员冯仰法有权向雇主丁光永主张损害赔偿责任。其次，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）徐民申字第00018号再审申请人（一审被告）：丁光永，男，汉族，1956年5月7日生，农民。委托代理人：吴凡，邳州市天成法律服务所法律工作者。被申请人（一审原告）：冯仰法，男，汉族，1957年2月15日生，农民。委托代理人：庄思武，江苏景来律师事务所律师。委托代理人：王伟，江苏景来律师事务所律师。被申请人（一审被告）：邳州市邹庄石膏有限公司。法……